El Burnout («síndrome del quemado») es probablemente una de las psicopatologías laborales a las que, desde el punto de vista de la prevención de riesgos laborales, sigue siendo necesario prestar su merecida atención.

Aunque existen varias controversias desde el punto de vista teórico en cuanto a su definición y evaluación, no podemos ignorar su presencia y repercusiones tanto a nivel individual como organizacional. A modo de ejemplo, destaquemos un hecho paradójico en las situaciones de Burnout, las personas que inicialmente están más comprometidas e interesadas en su trabajo son precisamente las que más riesgo corren.

Estudiantes de Universidades de la Comunidad de Madrid, que quieran proponer una idea creativa para la transformación digital en el área de seguridad y salud laboral que ayude a mitigar el síndrome de Burnout.

Las candidaturas se evaluarán desde dos perspectivas. El premio se otorgará a la candidatura mejor evaluada en su conjunto. 

• (60%) Valoración técnica del proyecto de transformación digital presentado, por el equipo de investigación de la UC3M. 
• (40%) Valoración de la idea creativa en seguridad y salud laboral, por el equipo del IRSST.

Se dotará de un premio de 600 euros a la mejor idea creativa en transformación digital para mitigar el síndrome de Burnout.
El pago de los premios será gestionado por la Universidad Carlos III de Madrid y su abono se realizará mediante transferencia bancaria. El importe del citado premio estará sujeto al impuesto sobre el IRPF de acuerdo con la normativa vigente.

El plazo límite para la presentación de solicitudes es: 27 de mayo de 2022.

Envío de solicitudes de participación

La resolución de solicitudes admitidas y excluidas se publicará el día: 03 de junio de 2022.

El premio se notificará al ganador el 09 de junio de 2022.